Kas ir darbs no mājām?
Darbs no mājām attiecas uz uzņēmuma darbinieku, ar kuru līdz ar to ir noslēgts darba līgums, kurš savus profesionālos uzdevumus veic no mājām, nevis no uzņēmuma, kas viņu nodarbina, telpām. Darbs no mājām atšķiras no tāldarba un ārštata darba. Mēs veicam novērtējumu.
Darbs no mājām: no kā tas sastāv?
Darbs no mājām ir tas, ka cilvēki veic uzdevumus uzņēmuma, nevis sev un saviem klientiem.Darbu no mājām var veikt mājās neatkarīgi no tā, vai tas jums pieder vai īrē. Par darbu mājās, tāpat kā par darbu uzņēmumā, strādnieks saņem fiksētu, iepriekš noteiktu atalgojumu.
Piezīme. Strādājot no mājām, darbinieks var saņemt palīdzību, lai arī cik ierobežotu, attiecīgā darba veikšanai. Viņš, piemēram, var saņemt palīdzību no laulātā, apgādājama bērna vai palīgpersonas. Ja tas ir palīgstrādnieks, kas palīdz strādniekam izpildīt mājasdarbu, tad šis palīgs ir mājas darbinieka darbinieks.
Darbs no mājām vai teledarbs? Ir jānošķir šie divi jēdzieni. Teledarbinieks nav mājas strādnieks, viņš tikai daļu sava darba veic mājās, darbu, ko parasti veic uzņēmumā. Tāpēc attālināts darbs ir vienkārši darba organizēšanas veids.
Kā ir ar pašnodarbinātajiem, kuri strādā no mājām? Atkal tie nav mājas darbinieki, jo pašnodarbinātais nestrādā uzņēmumā no mājām, bet gan strādā sev un saviem klientiem, no mājām.
Darbs mājās: kādi ir darba devēja pienākumi?
Strādāt no mājām nozīmē būt uzņēmuma darbiniekam. Tātad, tāpat kā ar visiem algotiem darbiem, darba devējam ir pienākumi pret savu darbinieku.
Darba devējam ir pienākums ievērot tādas pašas darbā pieņemšanas procedūras kā uzņēmuma ietvaros veiktajam darbam.
Uz to attiecas tie paši parādīšanas pienākumi kā uzņēmējdarbībā. Tādējādi tajā uzņēmumā jāuzrāda: mājās veikto uzdevumu izpildes laiks, cena vai alga, papildu izdevumi. Saistībā ar darbu no mājām darba devējam jāsastāda atskaite vai darba grāmata.Šajā biļetenā vai darbgrāmatā ir iekļauta informācija, kas pievienota, kad darba devējs pasūtīja uzdevumus savam darbiniekam mājās, un cita informācija par darbinieka uzdevumu piegādi darba devējam.
Darba devējam ir jāveic arī īpaša uzskaite saviem mājas darbiniekiem. Šajā uzskaitē ir uzskaitīti izejmateriāli un materiāli, kas uzticēti mājas darbiniekam viņa uzdevumu veikšanai. Darba inspekcijai ir jābūt iespējai iepazīties ar pārskatiem.
Zināt: darba devējam nav pienākuma uzticēt mājas darbiniekam nemainīgu darba apjomu. Šo punktu var noteikt koplīgumā vai darba līgumā. Bet arī darba devējam nav tiesību būtiski un ilgstoši mainīt darba apjomu, kas uzticēts darbiniekam, kurš savu darbu veic mājās bez pamatojuma.
Darbs no mājām: kādas ir manas tiesības?
Darbs mājās uzliek pienākumus arī darbiniekam. Darba līgums nosaka darbinieka un darba devēja uzņemto saistību kontūras. Darbinieks gūst labumu arī no noteikumiem, kas ietverti kolektīvajās konvencijās un līgumos, kas attiecas uz uzņēmumu. Lūdzu, ņemiet vērā: iespējams, ka kolektīvās konvencijas un līgumi izslēdz darbu no mājām.
Mājas darbinieks saņem fiksētu atalgojumu, kas ir vienāds ar stundas algas reizinājumu ar izpildes laikiem. Mājas darbinieka stundas alga nevar būt zemāka par minimālo algu. Un to papildina darbnīcas izmaksas (lai palīdzētu darbiniekam samaksāt īri, apkuri, apgaismojumu vietai, kurā viņš strādā) un blakus izmaksas. Tiek palielināts darba laiks, kas veikts virs 8 stundām darba dienā. Tas pats attiecas uz darbu, kas tiek veikts svētdienās un valsts svētku dienās.
Lai zināt: strīda gadījumā ar darba devēju darbinieks, kurš strādā no mājām, var sazināties ar industriālo tiesu.